18.10.2019

Таллиннский департамент социального обеспечения и здравоохранения удостоился награды

Министр социальных дел Танель Кийк и министр народонаселения Рийна Сольман вчера во время торжественного мероприятия вручили 54 работодателям знаки дружественного по отношению к семье работодателя. Окончательного знака отличия удостоились 24 работодателя, в их числе Таллиннский департамент социального обеспечения и здравоохранения, который первым из числа таллиннских департаментов получил серебряный знак отличия.

 Вице-мэр Таллинна Бетина Бешкина, отвечающая за сферу социального обеспечения и здравоохранения, отметила, что получение такой награды – большое признание. «Наша самая большая ценность – человек. Для организации и работодателя именно работник является главным созидателем и носителем ценностей. Поэтому наше самое большое желание и цель в качестве работодателя – избежать возникновения конфликта между работой и семьей и сделать все от нас зависящее, чтобы у человека не возникало напряжения, вызванного нехваткой времени, рабочим графиком или трудовыми обязанностями, - сказала Бешкина. – Благоприятная атмосфера на работе способствуют душевному равновесию. Надеюсь, что список городских учреждений, признанных дружественным по отношению к семье, пополнится».

Руководитель Таллиннского департамента социального обеспечения и здравоохранения Вахур Кельдрима рассказал, что участие в программе дало департаменту возможность обратить повышенное внимание на увеличение удовлетворенности работой сотрудников. «Мы присоединились к программе дружественного по отношению к семье работодателя в январе 2018 года, чтобы работа в нашем департаменте стала приятным опытом. Мы начали с анализа ситуации и определили сферы, которыми нужно заняться», - сказал Кельдрима.

Таллиннский департамент социального обеспечения и здравоохранения создает позитивную среду, начиная с момента поиска работников, кандидатам на рабочее место демонстрируется культура департамента, чтобы убедиться, что будущий сотрудник разделяет ценности коллектива. Новые работники получают личных менторов, которые помогают освоиться. Также проводятся совместные мероприятия и занятия, люди поддерживают друг друга, ценится здоровье работников и особое внимание уделяется балансу рабочих обязанностей и времени для семьи.

С 2017 года поучаствовать в программе дружественного по отношению к семье работодателя могут представители как частного, так и публичного сектора, а также гражданские объединения. Для участия работодателю необходимо лишь желание применить культуру дружественной по отношению к семье организации. Цель – привлечь внимание к важности создания дружественной рабочей среды как для достижения рабочих результатов, так и для личной жизни работника.

Программа длится от полутора до трех лет. Окончательный знак отличия вручается обычно через три года после присоединения к программе. Участие в программе подразумевает развитие работодателя, исходя из плана действий, нацеленного на золотой, серебряный или бронзовый знак отличия. Новый этап подачи ходатайств начнется 1 ноября 2019 года.