Tööleping sõlmitakse kirjalikult.

Töölepingu andmed esitatakse kirjalikult enne tööle asumist või kahe nädala jooksul arvates töötajalt selle nõude saamisest.

TLS-iga ei kehtestata töölepingule tüüp- või näidisvormi. Seega saab iga tööandja olenevalt oma tegevusest, töötaja töökohast või kutsealast sätestada töölepingus just need tingimused, mis talle on vajalikud, ning kehtestada näiteks oma asutusesisesed tüüpvormid. Samas tuleb alati silmas pidada, et tööleping sisaldaks kõiki kohustuslikke tingimusi, samuti töötajaga kokku lepitud valikulisi tingimusi.

Lasteaedade töölepingu näidisvormi leiate siitkommentaariga variant siin.
Lasteaedade töölepingu muudatused (põhitasu) näidisvorm töölepingu tingimuste muutmine mais 2024 II ja töölepingu tingimuste muutmine mais 2024 III

Töölepingu näidisvormi leiate siit. kommentaariga variant siin.

Koolide töölepingu muudatused (lisatasu)  näidisvormi leiate siit

Koolide töölepingu muudatused (põhitasu komponent) näidisvorm töölepingu tingimuste muutmine mais 2024 II ja töölepingu tingimuste muutmine mais 2024 III

Tööandjal on kohustus säilitada töölepingu kirjalikku dokumenti töölepingu kehtivuse ajal ja kümme aastat töölepingu lõppemisest arvates (TLS § 5 lg 5).