Teist korda toimus Pirita Kose Lasteaias innovatiivne rotatsioonipäev, mille idee sai alguse 2022. aastal Tallinna Haridusameti juhtimise häkatonilt „Haridus tuleviku ükssarvikutele“. Lasteaia esindaja osales sealses “Viska 5” töögrupis, mille raames arendati välja uus koostöö- ja juhtimismudel.

Rotatsioonipäev kujunes üheks edukaks tegevuseks, mis rikastab töökultuuri ja loob vaheldust nii personalile kui ka lastele.

Mis on rotatsioonipäev ja miks see meile oluline on?

Rotatsioonipäeva peamine eesmärk on arendada meeskonna kohanemisvõimet ja tugevdada ühtset töökultuuri. Selle päeva jooksul vahetavad lasteaia töötajad omavahel rolle, proovides järele ametikohustusi, mida nad ehk igapäevaselt ei täida. See loob võimaluse näha organisatsiooni toimimist uue nurga alt, arendada empaatiavõimet ning tugevdada omavahelisi suhteid väljaspool tavapärast töökorraldust. Lisaks loob rotatsioonipäev võimaluse loovuseks ja uute ideede elluviimiseks. Sel aastal toodi näiteks värsket lähenemist lasteaia sünnipäevade tähistamisse, mida koordineeris õpetaja Mariliis, kes asendas sel päeval õppejuhti. Tema lähenemine tõi juurde uusi vaatenurki ja rikastas lasteaia traditsiooni.

Kuidas rotatsioonipäev läbi viidi?

Kolmapäeval, 20. novembril, toimus Pirita Kose Lasteaias rotatsioonipäev, kus päeva esimesel poolel vahetati ametikohti ja meeskondi. Kõik töötajad – õpetajad, õpetajaabid ja juhtkond – said proovida uusi rolle ja vastutust. Lapsed ja lapsevanemad olid eelnevalt sellest teavitatud ning olid enamasti innukalt valmis osalema. Päev möödus elevuse ja avastamisrõõmu saatel.

Eriti inspireeriv oli näha, kuidas õpetajaabid võtsid vastu väljakutseid ja asendasid õpetajaid. See aitas neil omandada uusi oskusi ja näha oma töö suuremat mõju ning endas peituvat potentsiaali. Samuti said lapsed nautida erinevat lähenemist, mis tõi päeva palju elevust ja põnevust.
Rotatsioonipäev toob meeskonnale mitmeid olulisi kasutegureid:
               1.           Töötajate professionaalne areng – Teiste ametikohtade proovimine laiendab töötajate silmaringi ja oskusi.
               2.           Meeskonna tugevdamine – Uued ülesanded ja rollid nõuavad tihedat koostööd, mis aitab süvendada omavahelist suhtlust ning usaldust.
               3.           Loovuse edendamine – Teise perspektiivi kogemine inspireerib uusi ideid ja lahendusi, mida on võimalik hiljem igapäevatöös rakendada.
               4.           Motivatsiooni tõstmine – Uue rolli proovimine lisab tööpäeva vaheldust ja võib suurendada töötajate rahulolu.

Laste jaoks muudab rotatsioonipäev igapäevarutiini põnevamaks. Loob võimaluse suhelda ja õppida erinevate täiskasvanutega, mis rikastab nende sotsiaalseid ja suhtlemisoskusi. Selle aasta tagasiside näitas, et suurem osa lastest nautisid päeva väga – nad olid rõõmsameelsed ja elevil. Selline vaheldus toetab ka lapse arengut, pakkudes uusi väljakutseid ja olukordi, mis arendavad nende paindlikkust ja kohanemisvõimet.

Rotatsioonipäeva lõppedes oli tunda, et meeskonna ühtekuuluvustunne ja rahulolu olid tõusnud. Töötajad tunnistasid, et rollivahetus avardas nende arusaama teiste tööülesannetest, pakkus pingutust ning mõningal juhul tõdemist, et olen endale kõige sobivamal ametikohal, lisaks tugevdas tiimitunnetust.

Laste ja vanemate tagasiside oli samuti valdavalt positiivne – laste naer ja rõõm kõnelesid enda eest.

Täname kogu meeskonda, kes julgesid võtta vastu uusi väljakutseid ja andsid oma panuse päeva õnnestumisse. Samuti avaldame siirast tänu lapsevanematele, kelle mõistmine ja toetus aitasid kaasa rotatsioonipäeva edukale läbiviimisele. Sellised algatused rikastavad meie lasteaia kultuuri ja teevad meist tugevama kogukonna.

Rotatsioonipäev on hea näide sellest, kuidas innovatiivsed lahendused võivad tuua kaasa positiivseid muutusi nii lastele kui ka täiskasvanutele. Suurem osa meie lasteaia meeskonnast ootab juba järgmist võimalust panna end proovile ja arendada edasi seda traditsiooni!