10. oktoobril anti Tallinna Kadaka lasteaiale vaimset tervist väärtustava organisatsiooni märgis Tartus tööandjatele suunatud Peaasi.ee konverentsil “Vaja on tegutseda! Aga kuidas?”

Märgiste jagamine on ellu kutsutud, et tunnustada neid organisatsioone,  kes juba väärtustavad oma töötajate vaimset heaolu ning teevad teadlikke samme selleks, et inimeste tervis oleks tööl hoitud.
Veel on Peaasi.ee välja antava märgise mõte anda organisatsioonidele selge võimalus oma töökeskkond läbi vaadata ja mõtestada just vaimse tervise heaolu seisukohalt.

Vaimse tervisega teadlikult organisatsioonis tegelemise kasud:
–  Vaimse tervise teemadele teadlikult tähelepanu pööramine töökeskkonnas aitab hoida töötajate tervist ja vähendada haiguspäevade arvu.
– Vaimse tervise väärtustamise kasuteguriks on parem tööõhkkond ja -kultuur. Paraneb töötajate omavaheline suhtlus, läbisaamine ning koostöö, osatakse märgata enda ja teiste vaimse tervise raskuseid, üksteist toetada ja abi pakkuda, töökeskkonnas vaimse tervise toetamiseks vajalikke muudatusi, arendusi teha.
– Väheneb personali voolavus.
– Väheneb töötajate stressitase ja läbipõlemine.
– Vähenevad vaimse tervise teemadega seotud stigmad.
– Terved ja õnnelikud töötajad loovad organisatsioonile suuremat väärtust ning annavad seda edasi ka klientidele ja partneritele.

Lisainfot vaimse tervise hoidmise kohta leiab peaasi.ee kodulehelt.