Katseaeg

Töötajate suhtes kohaldub automaatselt seadusest tulenev 4-kuuline katseaeg.

Lühema katseaja kohaldamise või katseaja mittekohaldamise peab kokku leppima töölepingus.

Kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajaliste lepingute puhul ei tohi katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest.

Tööandja peab katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu töölepingu lõpetamisest töötajale ette teatama vähemalt 15 kalendripäeva (TLS § 96).

Soovitame lepingu üles öelda siiski kohe, kui on selgunud, et töötaja tööle ei sobi, mitte oodata katseaja viimase päevani. Tööandja peab lepingu ülesütlemist katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu ülesütlemisavalduses põhjendama.

Nii töötaja kui ka tööandja peavad lepingu katseajal ülesütlemisest teisele poolele 15 kalendripäeva ette teatama.

Viimati muudetud: 13.09.2021