Tervist Edendav Töökoht

 Tervist edendavate töökohtade põhimõte seisneb:

  • töökeskkondade terviseohtude vältimises,
  • töötajate tervise kaitses,
  • töötingimuste kohandamises töötajate võimetele,
  • töökohal töötajate elukvaliteedi parandamises.

    Tööandjatest oleneb suuresti:
  • töötajate füüsilise aktiivsuse ja liikumisharrastuse tõstmine tööpausidel ja töövabal ajal, 
  • töötajate vaimse tööpotentsiaali tõstmine,
  • töökeskkonna sisekliima parandamine,
  • tervisliku toidu võimaldamine ja tervislike toitumisharjumuste kujundamine asutuse sööklas / kohvikus,
  • suitsuvaba töökeskkonna kujundamine
  • töötajate haigestumise langetamine ja tööjõu voolavuse vähendamine, millega kaasneb omakorda kulude kokkuhoid,
  • toetavate "pisiasjade" võimaldamine: jalgratta turvaline hoidmine, paindlik tööaeg, perekeskne töökoha poliitika jne 

 Töökoha tervisedenduslike meetmete rakendamise efektiivsuse näitajad:

  • majandusliku kasu tõus (töötajate puudumine ja äraolek väheneb),
  • tööõnnetuste näitajate langus,
  • töötajate motivatsiooni ja töö efektiivsuse tõus,
  • toote ja/või teenuse kvaliteedinäitajate paranemine,
  • ettevõtte imidži paranemine,
  • klientide rahulolu suurenemine,
  • töötajate elukvaliteedi paranemine (tööga rahulolu tõus, tööstressi vähenemine, töökliima paranemine, tööga seotud tervisehäirete vähenemine),
  • ettevõtte töö kulude ja kasumi suhte kooskõlla viimine organisatsiooni investeeringutega,

töökohtade tervise edendus on ettevõtte üldise poliitika integreeritud osa.                                                                                                                                                                                                                                                               

Tallinna Haridusamet liitus Tervist Edendavate Töökohtade võrgustikuga 2008. aaasta  juunis. 

Põhieesmärgid:

  1. Turvalise ja tervisedendusliku töökeskkonna loomine.
  2. Töötingimuste kohandamine arvestades töötajate eripära
  3. Töötajate elukvaliteedi parandamine: tööga rahulolu tõus, tööstressi vähenemine, töökliima paranemine, tööga seotud tervisehäirete vähenemine.
  4. Töötajate füüsilise aktiivsuse ja liikumisharrastuste tõstmine tööpausidel ja töövabal ajal.
  5. Suitsuvaba töökeskkonna kujundamine.

Lehekülge haldab

Age Tamm, tervisedenduse vanemspetsialist

Tel  616 4010 / 53 22 6049

E-post Age.Tamm@tallinnlv.ee

Viimati muudetud: 13.05.2021