Таллинн отметил вклад членов городских волонтеров-резервистов
В Международный день волонтеров город Таллинн выразил признание членам добровольческого резерва, известным как «борцы с кризисами».
Основная задача добровольческого резерва Таллинна – поддержка органов местного самоуправления в том, чтобы обеспечить непрерывность оказываемых услуг во время кризисов. Деятельность резервистов координирует Департамент муниципальной полиции Таллинна, который формирует сеть добровольцев из сотрудников различных учреждений города, организует их обучение и ведет базу данных участников.
Муниципальная полиция проводит тренинги, на которых волонтеров обучают планированию кризисных запасов дома, открытию эвакуационных пунктов, оказанию первой помощи, организации коммуникации и другим практическим навыкам, необходимым в кризисных ситуациях.
По словам руководителя сектора кризисной готовности Департамента муниципальной полиции Таллинна Марго Ирве, добровольческий резерв играет важную роль в обеспечении непрерывности предоставления услуг во время кризисов. «Различные кризисы показали нам, насколько важно быть готовыми к чрезвычайным ситуациям. Резервисты помогают в эвакуационных пунктах, кризисных штабах или центрах устойчивости общин, обеспечивая функционирование муниципальных услуг и оказывая помощь жителям», – отметил Ирве.
В начале года в рамках кампании «Стань кризисным прорывателем» к резерву присоединились 65 сотрудников города. Добровольцы были привлечены почти из всех учреждений города, но особенно много их оказалось из Центра стратегического управления Таллинна, районов Мустамяэ, Нымме и Хааберсти, а также из Департамента транспорта. В ходе октябрьской кампании 2024 года к кризисному резерву присоединились еще 32 добровольца, включая восемь человек из Центра стратегического управления и пятерых из Таллиннского департамента социальной помощи и здравоохранения.
В 2024 году для борцов с кризисами было организовано пять крупных тренингов и учений. В план на 2025 год входят дополнительные учения и тренировки, обучение штабной работе и развитие психосоциальных навыков.
Примеры создания резервов из сотрудников муниципальных учреждений для решения чрезвычайных ситуаций можно найти во многих крупных городах, таких как Стокгольм, Токио, Сидней, Лос-Анджелес или Ванкувер.