Сегодня по приглашению вице-мэра Таллинна Алексея Яшина состоялась встреча с партнерами города в сфере образования. Совместно с представителями Союза работников образования Таллинна, Объединения директоров школ Таллинна и Объединения руководителей дошкольных учреждений обсуждались приоритеты развития столичного образования на 2025 год.

Вице-мэр представил результаты бюджетных переговоров на 2025 год. С 1 сентября минимальная заработная плата для квалифицированных специалистов поддержки, учителей общеобразовательных школ, детских садов и школ дополнительного образования будет повышена. Согласно договоренности, минимальная зарплата составит 1920 евро в месяц. Также минимальная зарплата директоров образовательных учреждений увеличится на 5,5%. В 2025 году планируется начать переговоры по заключению коллективного договора для улучшения условий труда учителей школ и детских садов.

Вице-мэр Алексей Яшин подчеркнул важность этих изменений: «Наши договоренности играют ключевую роль реализации Таллинном соглашения в сфере образования, поскольку начало переговоров о коллективном договоре между работодателем и педагогами является важным этапом в этом процессе. Труд педагогов и специалистов по поддержке требует большего признания и уважения. Увеличение зарплат и дополнительное финансирование, предусмотренные в бюджете 2025 года, демонстрируют нашу приверженность повышению качества образования. Следующим важным направлением станет разработка карьерной модели для педагогов дошкольного образования и заключение коллективного договора для улучшения условий труда. Достигнутые договоренности позволят создать более комфортные и справедливые условия для работников образования. Благодарю всех партнеров за эффективное и продуктивное сотрудничество!»

Город продолжит увеличивать фонд заработной платы образовательных учреждений на 7 миллионов евро. Из них 4 миллиона направят на дифференцированное вознаграждение сотрудников школ. Оставшиеся 3 миллиона распределят между школами и детскими садами по принципу подушевого финансирования, чтобы поддержать переход на обучение на эстонском языке и обеспечить равные возможности для всех детей.

«В рамках соглашения по образованию важно сохранить автономию директоров школ, то есть их право самостоятельно определять, какие задачи следует решать в конкретной школе и в каком объеме. Не менее важно учитывать индивидуальные особенности каждого учителя, так как их способности и работоспособность различаются», – сказала Мари-Лийс Сульц, руководитель Объединения директоров школ Таллинна. «Средняя зарплата учителей в Таллинне сейчас составляет около 2300 евро. Если ограничить всех педагогов рамками 22 часов и зарплаты в 1820 евро, это может привести к еще большему дефициту кадров. Я рада, что вице-мэр и Департамент образования Таллинна готовы открыто обсуждать сложные вопросы, что важно как для учителей, так и для директоров школ», – добавила она.

Председатель Союза работников образования Таллинна Андеро Ваарик добавил, что принятые сегодня решения касаются всех – не только руководителей образовательных учреждений и учителей, но и общества в целом. «Именно образование определяет возможности будущего нашего общества. Наша задача – сделать все необходимое, чтобы подготовка новых педагогов соответствовала поставленным целям. Мы стремимся увеличить долю учителей, отвечающих квалификационным требованиям, и заключить коллективный договор, который позволит улучшить их условия труда», – отметил Ваарик.

В 2025 году Таллинн начнет переговоры по созданию карьерной модели для педагогов дошкольного образования, чтобы внедрить ее в 2026 году. Кроме того, в марте стартуют переговоры о коллективном договоре с учителями, направленном на улучшение условий труда и защиту их прав.

Эти инициативы являются частью более широкой стратегии города, направленной на поддержку работников образования и повышение качества услуг в этой сфере.