Skip to content
Tallinn.ee
Доступная среда
 °C

Трудовое право

Проблемы с уменьшением зарплаты и/или объема работы?

Все важное, что необходимо знать о трудовых отношениях, установлено Законом о трудовом договоре (ЗТД). Вопросы выплаты или уменьшения заработной платы в случае, когда работодатель не может предоставить работу, регулируются статьями 35 и 37. Согласно первой из этих статей, работодатель обязан выплачивать работнику среднюю заработную плату также в случае, если работник не работает, потому что работодатель не предоставил ему работу. В соответствии со статьей 37 ЗТД, уменьшение размера зарплаты допускается только при определенных условиях: если работодатель не может предоставить работнику работу в оговоренном объеме по непредвиденным экономическим обстоятельствам, которые не зависят от работодателя, или если выплата зарплаты в установленном размере будет неразумно обременительной.

Если работники не согласны с уменьшением зарплаты, они имеют право расторгнуть трудовой договор за пять рабочих дней до того, как начнет действовать установленное работодателем уменьшение времени работы и зарплаты.

При прекращении действия трудового договора работнику выплачивается также компенсация в размере средней зарплаты за один месяц, помимо так называемого окончательного расчета, то есть заработанной зарплаты и компенсации за неистекший и неиспользованный основной отпуск.

Если работник расторгает трудовой договор, потому что он не согласен с уменьшением зарплаты (ч. 5 ст. 37 ЗТД), то, став безработным и встав на учет в качестве безработного, он также вправе ходатайствовать о выплате страхового возмещения по безработице через Кассу по безработице.

seadused_Kaubanduskoda.jpgЧто делать, если работодатель предлагает изменить трудовой договор?

Если работодатель не может выплачивать зарплату, стороны также могут договориться между собой об изменении зарплаты на определенный период или постоянно (ст. 12 ЗТД). Поэтому работодателю следует взвесить, на каких условиях возможно сохранить трудовые отношения, и обсудить это с работниками, то есть приступить к переговорам о временном или постоянном изменении условий трудового договора. Работник должен подумать, какое решение станет для него в данном случае наилучшим: сохранение трудового договора с меньшей зарплатой и нагрузкой или сокращение. Сам работник не может требовать от работодателя сокращения. Решение о сокращении может принять лишь работодатель.

Когда и как работодатель может расторгнуть трудовой договор? Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно лишь в чрезвычайном порядке согласно ст. 88 (по обстоятельствам, связанным с работником, например, из-за невыполнения работником трудовых обязанностей, состояния здоровья и т. п.) и ст. 89 ЗТД (экономические причины, например, увольнение в связи с процедурой банкротства).

Как разорвать трудовые отношения по инициативе работника? Срок предварительного уведомления о расторжении трудового договора в обычном порядке по своему желанию составляет 30 дней. Также работник может на основании ст. 91 ЗТД расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке из-за существенного нарушения работодателем его обязанностей – прежде всего, если работодатель существенно задержал выплату зарплаты. Заявление о расторжении трудового договора подается в письменной форме, допускающей воспроизведение.

 

Консультант по трудовому праву Таллиннского департамента предпринимательства: тел. 640 4219, эл. почта tooinfo@tallinnlv.ee 

Инспекция труда, тел. 640 6000 и эл. почта jurist@ti.ee. Юрист отвечает на вопросы, связанные с трудовым договором, временем работы и отдыха, отпуском, зарплатой и безопасностью рабочей среды, а также коллективными трудовыми отношениями.

Бесплатная юридическая помощь – Союз юристов (Правовая аптека в районах Таллинна раз в месяц и прием в инфозале с сентября).

Государственная юридическая помощь – в соответствии с финансовым положением человека https://www.just.ee/et/eesmargid-tegevused/oigusabi

В сотрудничестве с Министерством юстиции юридическую помощь на льготных условиях оказывает Эстонское юридическое бюро (HUGO.legal). Юридическая помощь на льготных условиях предназначена для лиц, чей средний брутто-доход составляет менее 1700 евро. Первые два часа бесплатно, далее – 40 евро в час.

Фонд Бюро юридических услуг, тел. 601 5122, эл.почта sekretar@otb.eeБюро консультирует малообеспеченных людей по юридическим вопросам.

Last modified 02.07.2020